（来源：上观新闻）
Deep🔨💫Seek如💢果没有外部估值，📓🏖没有清晰激励体💶🎩系，就很难让核🅾🥾心人才相信自😯🇬🇷己一定🛠🦃能分享🍺到公司成长红利🏁👴。英伟达以一🚸🐰种独特的方🌽👯♂️式分配🔐🧖♀️稀缺资源，并非📟单纯的🦇价高者得，而是🛹更多地考🗝虑“我们希望这🇬🇲些新型云服务公🀄司能存在🍕”，因此分配🎤🔒一些资源给Co🐅reWe👨🏫👨🎤ave🙎、Crus⛏oe，以↖及Lambda之⚰⚡类公司🇧🇸🔵。
言外之意，外界现🚥在看到的亏🛒📝损，是下一个阶段🇹🇹的入场🇵🇷成本🍖😻。员工对抗 AI ♐最重要的原因🌱🐓是：不想让 AI💧🧞♀️ 替代自己的工作🦀｜图源：WRI🐒TER 哪怕勉🐢🎬强拿到了工位🤘，这种恐惧🇺🇬🧼也不会消失😝Ⓜ。产业链上游🇺🇲🛃负责搞“料子”—💈—网店注册所需🇪🇷的身份证🔠🚳、营业执🦑💛照等底稿💆♂️。黄仁勋：别忘💟🤘了，即使是A↖SIC，利润🌐👨❤️👨率也非常高👨👧👧。
